La volonté d’organiser des bilans de santé en entreprise provient de plusieurs constats.
Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance de la santé de leurs collaborateurs.
De leurs côtés, 80% des salariés pensent que leur entreprise est légitime à proposer des bilans de santé pour prévenir des maladies graves, selon une étude conduite par Ipsos en 2023. Un collaborateur en bonne santé est plus productif, plus engagé et plus satisfait de son travail. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont mis en place des programmes de bilans de santé pour leurs employés. Dans cet article, nous allons examiner l’importance de ces bilans de santé en entreprise et comment ils peuvent bénéficier à la fois aux employés et aux employeurs.
Le contexte actuel
Le stress, la sédentarité, la mauvaise alimentation et le manque de sommeil sont autant de facteurs qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé des collaborateurs.
Les avantages des bilans de santé en entreprise
1. Dépistage précoce des problèmes de santé
L’un des principaux avantages des bilans de santé en entreprise est le dépistage précoce des problèmes de santé. En effectuant régulièrement des bilans de santé, les employés ont la possibilité de détecter rapidement d’éventuelles maladies ou affections. Plus tôt un problème de santé est identifié, plus il est facile à traiter, ce qui peut permettre d’éviter des complications.
2. Promotion de modes de vie sains
Les bilans de santé en entreprise ne se limitent pas seulement au dépistage des problèmes de santé, ils incluent également des conseils et des recommandations pour promouvoir des modes de vie sains. Les employés sont informés sur l’importance de l’exercice physique, d’une alimentation équilibrée et du sommeil. Ces conseils peuvent aider à réduire les risques de maladies liées au mode de vie, comme l’obésité, le diabète et les maladies cardio-vasculaires.
3. Amélioration de la productivité
Des employés en bonne santé sont plus productifs au travail. Le bien être physique et mental permet d’être plus motivés, plus énergiques et moins enclins à prendre des congés maladie. Les bilans de santé en entreprise contribuent donc à l’augmentation de la productivité globale de l’entreprise.
4. Réduction des coûts de santé
Pour les employeurs, les bilans de santé en entreprise peuvent également contribuer à la réduction des coûts de santé. En identifiant et en traitant les problèmes de santé à un stade précoce, les employeurs peuvent éviter des dépenses importantes liées à des arrêts maladie prolongés.
5. Amélioration de la satisfaction des employés
Les entreprises qui investissent dans la santé de leurs collaborateurs montrent qu’elles se soucient de leur bien-être. Cela peut renforcer la fidélité des employés et améliorer leur satisfaction au travail. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui prend soin d’eux. Dès lors, cela réduit le taux de rotation du personnel.
Mise en place d’un programme de bilans de santé en entreprise
La mise en place d’une campagne de bilans de santé en entreprise peut sembler complexe. Cela conduit à identifier certaines étapes-clés conditionnant son succès :
1. Cadrage des besoins
La première étape consiste à identifier les besoins spécifiques de l’entreprise et de ses collaborateurs en matière de santé. Quels sont les problèmes de santé les plus courants parmi les employés ? Quels sont les facteurs de risque les plus importants ? Une fois ces questions résolues, l’entreprise peut concevoir un programme de bilans de santé adapté. Dans ce cadre, l’organisateur peut étudier le profil des collaborateurs. Par exemple leur typologie (ex. : moyenne d’âge) ou l’activité professionnelle exercée (ex. : activité de bureau relativement sédentaire). Ces éléments peuvent guider les examens à intégrer de manière systématique ou facultative à la démarche. Parmi les plus courantes : les prises de mesure, tests rapides, prélèvements sanguins, analyses d’urine, électrocardiogramme, etc.
Pour mener à bien cette étape, l’entreprise peut collaborer avec des experts de la santé. Par ailleurs, sonder les salariés sur leurs besoins peut être garant d’une initiative efficace.
2. Sensibilisation des collaborateurs
Pour que le programme de bilans de santé soit un succès, l’employeur se doit de sensibiliser les employés à son importance et leur communiquer les avantages pour leur santé et leur bien-être.
A ce titre, proposer de réaliser ces bilans de santé sur le site de l’entreprise est un véritable levier d’attractivité pour les collaborateurs, compte-tenu du gain de temps apporté. Les concentrer en un seul rendez-vous est indispensable pour maximiser leur intérêt.
3. Mobilisation de professionnels de santé qualifiés
Pour permettre aux salariés de se sentir en pleine confiance et pour maximiser l’impact en santé de ces bilans, des professionnels de santé formés, compétents et à l’écoute doivent être mobilisés. Les infirmiers sont par exemple pleinement qualifiés pour cet exercice.
4. Confidentialité des données recueillies
Il est essentiel de garantir la confidentialité des données de santé des employés. Les collaborateurs doivent se sentir en confiance pour partager leurs informations médicales. Les entreprises doivent donc garantir cette protection des données en faisant appel à un tiers de confiance. Ce tiers de confiance s’engage, a minima, à héberger les données sur un serveur certifié Hébergeur Données de Santé (HDS). De plus, il assure ne pas partager d’information nominative relative aux entretiens avec l’employeur. Ainsi, le déroulé et le résultat de ces bilans demeure entre le professionnel de santé et le participant.
5. Évaluation continue
Un programme de bilans de santé en entreprise s’évalue régulièrement pour s’assurer de son efficacité. Ainsi, les retours des employés, au travers de questionnaires de satisfaction, sont pris en compte pour apporter des améliorations constantes.
Conclusion
En conclusion, les bilans de santé en entreprise sont un investissement précieux pour la santé des collaborateurs ainsi que pour la performance globale de l’entreprise. Ils permettent le dépistage précoce des problèmes de santé, la promotion de modes de vie sains, l’amélioration de la productivité, la réduction des coûts de santé et l’augmentation de la satisfaction des employés. En mettant en place un programme de bilans de santé adapté, les entreprises peuvent contribuer à créer un environnement de travail plus sain et plus productif pour tous.
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