Grippe saisonnière : quels enjeux pour les entreprises

Grippe saisonnière : quels enjeux pour les entreprises

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Chaque année, la grippe saisonnière a un impact très important sur la population française. Entre 2 et 6 millions de personnes sont touchées [1], et parmi elles, près de 2 malades sur 3 sont des adultes actifs (entre 15 et 64 ans)[2]. Il s’agit donc d’un enjeu majeur pour les entreprises et leurs salariés.

Grippe saisonnière et monde du travail : quelques chiffres

La grippe saisonnière parcourt toute la France durant les 9 à 11 semaines que durent l’épidémie chaque année. Des milliers d’entreprises sont impactées par cette vague de contamination, à plusieurs niveaux. D’une part les espaces de travail sont l’un des milieux les plus propices à la propagation du virus d’une personne à l’autre, pouvant entraîner une contamination en chaîne entre employés d’un même lieu de travail. D’autre part, les conséquences induites par la convalescence des employés malades peuvent représenter un vrai manque à gagner pour les entreprises :

  • Absentéisme : près de 70 % des salariés grippés sont contraints de poser en moyenne 4,8 jours d’arrêt de travail ; en France, cela représente 2 millions de journées de travail manquées pour les épidémies faibles et jusqu’à 12 millions pour les épidémies intenses ;
  • Baisse de productivité : la phase de rétablissement peut être relativement longue, même après un retour au travail de l’employé : de 2 à 3 semaines, dans 45 % des cas [3] ;

Covid-19, grippe saisonnière et vie de l’entreprise

Cette année, l’organisation du travail en entreprise a été bousculée par la pandémie de Covid-19. Beaucoup d’entreprises ont permis à leurs salariés de faire du télétravail, de façon ponctuelle durant les phases de confinement, ou de façon plus durable. Mais pour bon nombre de sociétés, le télétravail n’a pas pu être mis en place, principalement en raison de la nature de leurs activités (commerces essentiels, aéroports, écoles, hôpitaux, prisons, etc.).

Pour ces établissements qui, par le caractère essentiel de leurs activités, continuent à mobiliser leurs employés sur site malgré la pandémie, il est primordial de garantir la sécurité et le bien-être de ces derniers sur leur lieu de travail. Le Covid-19 a d’ores et déjà impliqué la mise en place de nouvelles normes sanitaires au sein des entreprises : port du masque pour tous, installation de postes destinés au lavage des mains, réorganisation des espaces pour respecter la distanciation sociale… Pour la saison hivernale qui commence, tout porte à croire que ces mesures auront un effet positif sur la circulation active des virus hivernaux : gastro-entérite, rhume, grippe saisonnière. Au-delà de ces normes sanitaires liées à la pandémie de Covid-19, d’autres dispositifs peuvent être mis en place par les employeurs pour prendre soin de la santé de leurs salariés.

libheros est aux côtés des entreprises pour traverser cette situation inédite :

Vaccination antigrippale : un moyen efficace de prévention

La vaccination constitue le meilleur moyen de protection contre la grippe saisonnière, en particulier pour les personnes appartenant aux catégories les plus sensibles (personnes âgées de plus de 65 ans, femmes enceintes, personnes atteintes de maladies chroniques, fumeurs, personnes obèses – ainsi que leurs entourages).

Si le vaccin contre la grippe saisonnière ne permet pas toujours d’éviter la maladie, il réduit fortement le risque de complications graves ou de décès. On estime qu’environ 2 000 décès seraient ainsi évités chez les personnes âgées chaque année grâce à la vaccination lors des épidémies de grippe [4].

Tout savoir sur le vaccin contre la grippe.

Organiser une campagne de vaccination contre la grippe au sein de l’entreprise : un bénéfice pour tous

Pour l’entreprise : améliorer la qualité de vie au travail, en offrant un environnement sécuritaire et sain pour tous les employés, et garantir la continuité de ses activités.

Pour l’employeur : réduire l’absentéisme de ses salariés et les coûts liés aux épidémies de grippe, et favoriser le retour au travail de ses employés durant la pandémie de Covid-19.

Pour le salarié : la possibilité de se faire vacciner gratuitement lors de permanence infirmière au sein de son entreprise, et d’avoir un entretien privilégié avec un professionnel de santé.

Mobiliser un ou plusieurs infirmier(e)s directement sur site pour la campagne de vaccination antigrippale de votre entreprise permet également un gain de temps non négligeable pour vous et vos salariés. En effet, lors d’une campagne externalisée, en cabinet médical ou d’IDELs[5] par exemple, votre employé devra composer avec un temps de trajet plus ou moins long, une éventuelle file d’attente sur place et d’autres facteurs imprévus, pouvant mobiliser de 1h à une demi-journée sur son temps de travail. A l’inverse, en privilégiant une campagne au sein de l’entreprise, vos salariés sont directement pris en charge sur leur lieu de travail, sans avoir à se déplacer, avec un personnel de santé dédié et disponible.

A noter que la vaccination des employés au sein de l’entreprise repose sur la base du volontariat en partenariat avec la médecine du travail. En aucun cas un employeur ne peut l’imposer à ses salariés. .

Comment se déroule une campagne de vaccination antigrippale dans votre entreprise avec libheros

libheros vous accompagne à chacune des étapes de la mise en place d’une campagne de vaccination contre la grippe dans votre entreprise. Après une première prise de contact, nous définissons ensemble les besoins et spécificités de votre entreprise, afin de construire le planning d’intervention des infirmier(e)s sur site le plus adapté à votre rythme. Après quoi, nous trouvons les professionnels de santé selon les lieux et les dates définis ensemble et les informons sur le protocole de vaccination à suivre. Tout au long de la campagne, nous sommes là pour vous soutenir et veiller au bon déroulement de la campagne de vaccination.

En pratique, après s’être assuré(e) des éventuelles contre-indications à la vaccination auprès du salarié, l’infirmier(e) procède à l’injection, puis remet un document attestant de sa vaccination. Il se rend disponible pour répondre aux questions ou éventuelles inquiétudes des employés. 

Vous souhaitez organiser une campagne de vaccination au sein de votre entreprise ? Découvrez notre page dédiée.

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[1] Santé Publique France : Dossier : la grippe, une épidémie saisonnière
[2] Réseau Sentinelles : Bilan annuel 2019
[3] Klésia, protection et innovation sociales : Etude : protégez vos salariés de la grippe
[4] Vaccination Info Service : Les maladies et leur vaccin : la grippe
[5] IDEL : Infirmier(ère) diplômé(e) d’Etat en Libéral

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